Sierpniowa nowelizacja Ustawy o transporcie drogowym przynosi rewolucyjne zmiany w zatrudnianiu kierowców zawodowych. Artykuł ten rzuca światło na kluczowe aspekty nowych regulacji, dotyczących zakazu wykonywania zawodu kierowcy.
1. Przepisy Przed Sierpniem 2013 a Po Sierpniu 2013: Kluczowe Zmiany w Dostępie do Zawodu Kierowcy
Do 15 sierpnia 2013 roku przedsiębiorcy musieli spełnić szereg warunków przy zatrudnianiu kierowców zawodowych, w tym wiek, odpowiednie uprawnienia, brak przeciwwskazań zdrowotnych i psychologicznych, a także brak kar kryminalnych. Jednak nie wszystkie wyroki dyskwalifikowały kandydatów, a jedynie te za przestępstwa przeciwko bezpieczeństwu w komunikacji, mieniu, dokumentom czy środowisku.
2. Kluczowe Zmiany od 15 Sierpnia: Zmiana Fokusu z Wyroków Kryminalnych na Zakazy Wykonywania Zawodu
Od 15 sierpnia przedsiębiorcy nie będą już weryfikować kandydatów pod kątem kar kryminalnych. Zamiast tego, skupią się na zakazach wykonywania zawodu kierowcy, zgodnie z Art. 41 § 1 Kodeksu Karnego. Zgodnie z tym przepisem, sąd może orzec zakaz zajmowania stanowiska lub wykonywania zawodu, jeśli sprawca nadużył swojej pozycji lub wykonywanego zawodu, a dalsze zajmowanie go zagraża istotnym dobram chronionym prawem.
3. Proces Zatrudniania Kierowcy: Weryfikacja a Zakaz Wykonywania Zawodu
Przedsiębiorcy powinni teraz żądać od kandydatów wyciągu z Krajowego Rejestru Karnego potwierdzającego brak zakazu wykonywania zawodu kierowcy. Dla obecnych pracowników, przedsiębiorcy otrzymają informację od sądu, jeśli którykolwiek z nich zostanie objęty zakazem po wyroku.
Podsumowanie: Nowe przepisy wprowadzone w sierpniowej nowelizacji Ustawy o transporcie drogowym zmieniają podejście do zatrudniania kierowców. Zamiast kierować się karalnością, przedsiębiorcy teraz skupią się na zakazach wykonywania zawodu, co stanowi istotną zmianę w branży transportowej. Ważne jest, aby przedsiębiorcy dostosowali swoje procedury zatrudniania do nowych wymogów, a kandydaci powinni być przygotowani na nowe kryteria weryfikacyjne.
